Nueva York, 1/7/2010, (Ecoestrategia-Agencias).- Los directivos empresariales de las grandes corporaciones comprometidas con la responsabilidad social se dieron cita en la ciudad de Nueva York durante los pasados días 24 y 25 de junio en el marco de la Cumbre de Líderes (Leaders Summit) del Pacto Global (Global Compact) de la Organización de Naciones Unidas (ONU), creado hace diez años con el fin de que las grandes compañías participen en la reducción de la pobreza y la preservación del planeta.

Unos 1.200 altos ejecutivos representando a 8.000 empresas suscribieron al final de la reunión la llamada “Declaración de Nueva York”, una serie de principios mediante los cuales el sector empresarial se compromete con los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), establecidos por la Asamblea General de Naciones Unidas en 2000.

Estas metas incluyen reducir a la mitad la proporción de personas que padecen pobreza y hambre (en relación a 1990), garantizar la educación primaria universal, promover la igualdad de género y reducir la mortalidad infantil y la materna. También combatir el síndrome de inmunodeficiencia adquirida (sida), la malaria y otras enfermedades, asegurar la sustentabilidad ambiental y fomentar una asociación mundial para el desarrollo, todo esto con 2015 como fecha límite.

El secretario general de la ONU, Ban Ki-moon, consideró necesario “destacar el papel decisivo que las empresas responsables tienen en la construcción de mercados más sostenibles e inclusivos”. Asimismo, hizo hincapié en que la reunión debía “ser una plataforma de colaboración en la que se proyectará el tipo de liderazgo empresarial que necesitamos para luchar contra la pobreza y proteger el planeta”.

En los últimos dos años, la ONU eliminó de su lista a 1.300 compañías por no comunicar los avances en la implementación de 10 principios éticos que se espera cumplan cuando adhieren a su Pacto Global. Los 10 principios de la ONU abarcan asuntos relativos a derechos humanos, regulaciones laborales, estándares ambientales y medidas anticorrupción.

Construir una nueva era de sostenibilidad corporativa

En la “Declaración de Nueva York” los ejecutivos reconocieron que nos encontramos en un “momento crítico en la historia de la economía mundial”, pero también reconocieron que “la necesidad de responsabilidad y liderazgo nunca ha sido mayor”. Los asistentes al Leaders Summit, consideraron igualmente que “los mercados mundiales pueden contribuir de manera significativa a un futuro donde todas las personas vivan en sociedades prósperas”.

En el documento final, los representantes corporativos aceptaron el hecho de que “los mercados requieren una regulación efectiva” en temas como el cambio climático. Para ello instaron a los Gobiernos a establecer metas e incentivos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y apoyar una vía de energía limpia a nivel mundial, especialmente en los países en desarrollo.

En este sentido, las empresas que hacen parte del Pacto Global se comprometieron a inculcar los principios de la responsabilidad social corporativa en los líderes empresariales del mañana, trabajando en el diseño e investigación de planes de estudio acordes con los llamados “Principios para la Gestión de la Educación Responsable”.

Asimismo, y coincidiendo con la petición del secretario General de la ONU, los ejecutivos se trazaron la meta de llegar a las 20.000 empresas participantes en el Pacto Global para el año 2020, las cuales deberán acoger los principios corporativos responsables basados en la defensa de los derechos humanos, el trabajo digno, la protección del medio ambiente y los recursos naturales, y la lucha contra la corrupción.

Otro aspecto destacado en este encuentro fue el aumento de la inversión responsable y el papel que las empresas pueden tener como contribuyentes a los procesos de paz, con su presencia en las actuales zonas de conflicto.

Falta mucho por hacer

Georg Kell, director ejecutivo de la Oficina del Pacto Global, informó que aunque la responsabilidad corporativa continúa ocupando un lugar prioritario en la agenda empresarial, muchas firmas todavía no han implementado políticas clave sobre derechos humanos y contra la corrupción.

Un estudio mundial realizado por la Oficina reveló muchos avances, pero también exhibió serias brechas en los esfuerzos por promover la responsabilidad social corporativa. En la investigación tomaron parte 1.044 empresas de 97 países, que representan a casi 20 por ciento de todos los participantes del Pacto Global del año pasado.

Aunque la mayoría de las empresas informaron haber implementado políticas laborales y ambientales clave, apenas 31 por ciento hicieron lo mismo en relación a los derechos humanos y 32 por ciento a propósito de la corrupción, señaló Kell.
Kell comentó que, en línea con la Organización Mundial de la Salud, el Pacto Mundial desalienta a las empresas tabacaleras de integrarse al mismo. Sin embargo, el Pacto no tiene una base legal que le permita mantenerlos al margen.

El Pacto no acepta contribuciones de las compañías tabacaleras ni de otras similares cuyas políticas o prácticas difieran de sus objetivos, agregó el Director ejecutivo de la Oficina del Pacto Global.

Por su parte, el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) llamó a los líderes corporativos a elaborar políticas socialmente responsables para eliminar el trabajo infantil en sus fábricas.

Al mismo tiempo, en un comunicado conjunto, el Fondo de las Naciones Unidas para la Mujer (Unifem) y la Oficina del Pacto Mundial, exigieron a los ejecutivos eliminar la discriminación de género en los lugares de trabajo.

Más información en: http://www.leaderssummit2010.org/